容易に職務定義を作成し効果的なタレントマネジメントを実現できるソリューション～「Ulysses／TMコンピテンシーモデル」9月28日より提供開始：オデッセイ 人事領域(SAP)に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイは、20年以上の実績と ...

「PET -2」は、ベクトルが独自に開発した適性診断です。採用時の選考・人材評価の場面で活用することにより、企業の成長を担う人材を確保し、企業の力を高めます。 リーダー・マネジャー適性の診断 ・弊社独自のコンピテンシー・モデルに基づき ...

The business case isn’t such a tough sell anymore’: researchers explain why employers should adopt neurodivergent-inclusive ...

人材育成に有効とされているコンピテンシーとは、どのようなものですか？導入するメリットは何でしょうか？ 機械部品商社の総務部長です。当社は、販売会社であることから長年売上金額を基準とした出来高給制度で運用してきました。出来高基準は ...

機械部品商社の総務部長です。当社は、販売会社であることから長年売上金額を基準とした出来高給制度で運用してきました。出来高基準は、給与決定基準としては合理性があるものの、組織での営業スタイルには不向きと感じています。 最近 ...

株式会社本田事務所（所在地：東京都港区、代表取締役：本田 哲也）が運営する成長型PR人材データベース「SCALE Powered by PR」（以降 SCALE）は、一流講師陣による広報アカデミー「SCALE PR ACADEMY」の第5期を2024年4月12日（金）より開講します。 開講式当日は、その ...