コンピテンシーをもとに作成する「コンピテンシーモデル」は、人事評価や採用、面接などに活用することができます。今回は、コンピテンシーモデルのつくり方やコンピテンシー項目の具体例、活用法などを紹介します。 コンピテンシー項目一覧と評価 ...

医学界新聞日本の医学・看護領域における最新の知見を、公正に、的確に伝えます。 医学界新聞プラスWeb限定の情報をお届け。当社刊行書籍の内容の一部も公開しています。 医学書院Column刊行書籍を中心に、医療従事者に役立つ情報を幅広くお送りする ...

組織の規範や重視する考え方に基づいて作成するやり方です。組織の掲げる理念とコンピテンシーを深く結びつけていくことで、従業員に納得感を持たせやすく、モチベーションが向上します。ただし、価値観を行動に落とし込むのは難しい点を念頭に置い ...

人事領域(SAP)に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉尊、以下オデッセイ)は、20年以上の実績とノウハウを反映した独自のテンプレート「Ulysses（※1） for SuccessFactors（※2）」と日本アイ ...

人事の役割は経営と現場の矛盾するメッセージを調整していくこと（写真：アフロ） ウルリッチ博士のHRコンピテンシーモデルの最新版 5年に1度の調査をおこなっているウルリッチ博士のHRコンピテンシー研究ですが、先日のシンガポールでおこなわれたSHRI ...

近年、「コンピテンシー」に関して「使いづらい」「複雑すぎる」など、否定的な声を聞くことが多い。また、コンサルティングの現場では、新規にコンピテンシーを導入するよりも、「導入した仕組みが機能しないので、修正したい」という依頼が多いと ...

The business case isn’t such a tough sell anymore’: researchers explain why employers should adopt neurodivergent-inclusive models for hiring ...

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