2025年に早期・希望退職を募集した企業は15.5％。40・50代正社員の約半数が「希望退職制度」を前向きに捉える。理由は「自分に合う職場なのか、検討するチャンスになる」が最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

「管理職に昇進したい」「したくない」が半々。したい理由「年収最大化」、したくない理由「責任やストレス増やしたくない」が最多株式会社学情は、20代後半から30代の転職希望者が管理職についてどう考えているかを知るため、インターネットアンケートを実施しまし ...

勤務時間外に業務連絡が来る正社員は7割で、管理職ほど高い傾向。6割以上が勤務時間外の連絡を「拒否したい」意向、一方で許容の声も。「つながらない権利」ガイドライン策定に未着手の企業は41.8％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

年間1,500万円の離職コストを削減できる企業が、なぜ「傾聴」に固執するのか第1回：「傾聴は人間にしかできない」——その前提は、既に崩れている（問題提起編）衝撃の数字が示す現実2024年、米国の大手法律事務所では既にAIが契約書レビュー… ...

今回の調査では、企業側が賃上げやベースアップに注力する一方で、働き手のニーズは単なる「目先の給与額」から、「自身の市場価値」や「成長の持続性」へと明確にシフトしている実態が浮き彫りとなりました。多くの回答に見られたのは、将来への焦燥感やスキルの停滞に対する強い危機感です。もはや賃上げは、離職を食い止めるための決定打ではなく、優秀な人材を惹きつけるための前提条件に過ぎないのかもしれません。

Z世代の約7割、提出前の「AIチェック」を実践。狙いは、タイパより「上司との対話の質向上」上司に求めるのは「添削」より「相談・判断」LINEヤフー株式会社の100％子会社で、LINEヤフーサービスの運営業務を担うLINEヤフーコミュニケーションズ株式会社（以下、当社）は、生成AIを導入している企業で ...

総務省は、労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）10～12月期平均及び2025年（令和7年）平均の結果を公表しました。■労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）10～12月期平均＜結果の概要＞【正規、非正規の職員・従業員】役員を除く雇用者5 ...

株式会社ファングリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：松岡 雄司）は、企業へのエントリーや内定を見送った経験のある求職者を対象に、就職活動で求めている企業情報に関する意識調査を実施しました。その結果をレポートします。